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    對于技能人才都有哪些利好措施

    時間:2021-7-11 10:05:17 來源:技能人才措施 熱度:點擊
      導讀:方案明確提出,通過實施“技能中國行動”,以培養高技能人才、能工巧匠、大國工匠為先導,“十四五”期間,實現新增技能人才4000萬人以上,技能人才占就業人員比例達到30%,東部省份高技能人才占技能人才比例達到35%,中西部省份高技能人才占技能人才比例在現有基礎上提高2-3個百分點...

    “十四五”新增技能人才4000萬人以上  

    技能人才是支撐中國制造、中國創造的重要基礎。據統計,截至2020年底,全國技能勞動者超過2億人,其中高技能人才約5800萬,占技能人才的近30%! 

    但是,技能人才尤其是高技能人才在總量、結構、培養、使用等方面,與實際需要相比仍存在一定差距! 

    人社部有關負責人指出,從實際情況看,技術工人短缺問題仍比較突出,尤其是高技能人才! 

    為此,方案明確提出,通過實施“技能中國行動”,以培養高技能人才、能工巧匠、大國工匠為先導,“十四五”期間,實現新增技能人才4000萬人以上,技能人才占就業人員比例達到30%,東部省份高技能人才占技能人才比例達到35%,中西部省份高技能人才占技能人才比例在現有基礎上提高2-3個百分點。

    對于技能人才都有哪些利好措施?

    為確保實現目標任務,方案從技能人才培養、使用、評價、激勵等環節入手,圍繞健全“技能中國”政策制度體系和實施“技能提升”“技能強企”“技能激勵”“技能合作”四大行動,提出20條具體舉措! 

    ——推動將高技能人才納入城市直接落戶范圍  

    方案要求,落實技能人才社會地位。推動將高技能人才納入城市直接落戶范圍,其配偶、子女按有關規定享受公共就業、教育、住房等保障服務! 

    ——探索推動面向技校學生招錄事業單位人員  

    方案明確,探索推動面向技術工人、技工院校學生招錄(招聘)事業單位工作人員,拓寬技能人才職業發展空間! 

    技工院校高級工、預備技師(技師)班畢業生在應征入伍、就業、確定工資起點標準、參加機關事業單位招聘、職稱評審、職級晉升等方面,分別按照大學?、本科學歷畢業生享受同等待遇!

    ——加大高技能人才表彰獎勵  

    根據方案,建立健全以國家獎勵為導向、用人單位獎勵為主體、社會獎勵為補充的技能人才獎勵體系! 

    定期開展中華技能大獎、全國技術能手評選表彰,選拔優秀高技能人才享受政府特殊津貼。提高高技能人才在各級各類表彰和榮譽評選中的名額分配比例,提高表彰獎勵標準,拓寬表彰獎勵覆蓋面! 

    ——提升技能人才待遇水平  

    要吸引更多的技能人才,提升待遇水平很重要! 

    方案明確,落實《技能人才薪酬分配指引》,引導企業建立健全體現技能價值激勵導向的薪酬分配制度! 

    同時,鼓勵企業對技能人才特別是高技能領軍人才實行年薪制、協議薪酬、專項特殊獎勵,按規定探索實行股權激勵、項目分紅或崗位分紅等中長期激勵方式,并結合技能人才勞動特點,統籌設置技能津貼、師帶徒津貼等專項津貼,更好體現技能價值激勵導向。暢通為高技能人才建立企業年金的機制,提高技能人才薪酬福利水平! 

    ——支持企業自主開展技能等級認定  

    方案明確,支持企業將職業技能等級認定與企業崗位練兵、技術比武、新型學徒制、職工技能培訓等各類活動相結合,建立與薪酬、崗位晉升相互銜接的職業技能等級制度! 

    打破學歷、資歷、年齡、身份、比例等限制,對掌握高超技能、業績突出的企業一線職工,可按規定直接認定為高級工、技師、高級技師。

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